働く環境を知る

本間組の人材育成

成長、自己実現への熱意をサポートする環境が整っています。

仕事は、社員一人ひとりが自らの目標や夢を実現する、「自己実現」の手段です。社員と会社が手応えや喜びを共有することで、組織が活性化され、総合的な力が発揮されます。だからこそ、「自己実現」は、社員一人ひとりのテーマであるとともに、本間組のテーマでもあります。
本間組にはその自己実現に向け、長期的な視野に立ったキャリアアップ制度が確立されており、職場内教育 (OJT)、自己啓発、集合教育(Off-JT )等を通じて、必要な専門知識や経験を身につけていきます。こうしたキャリアアップは技術系・事務系など職種別 に整備され、社員の適性や得意分野を伸ばしていける環境が整っています。

教育制度

各種研修の紹介

新入社員:導入研修

本間組の一員として、社会人の基礎を学ぶための研修です。入社後約3週間に渡って実施。会社についての基本的な理解や、体験学習を中心に仕事に必要な知識を習得するとともに、建設現場の見学や安全研修などを行います。同期の団結力を高めることもこの研修の大きな目的の一つです。

新入社員:配属前研修

導入研修終了後、土木、建築、事務・営業の職種毎に別れて配属前に必要な知識を身につける実務研修が1週間程度行われます。技術系はCAD操作や測量機械の使用について、事務・営業系は会計や税務に関する基礎知識、社内システムの操作実習等を行います。

新入社員:フォロー研修

入社後4ヶ月経過した時期に、実務での疑問点や問題点を解決するために実施される研修です。配属後に生じる不安を解消し、職場への適応を図るとともに、相互啓発的な側面もあります。全新入社員が集合し、体験発表や先輩社員とのディスカッションを通じて、基本行動を見直し、今後の目標を設定します。

昇格者研修

毎年の昇格者(若手・係長・課長など)を対象として、各階層に求められる立場・役割の意識づけを促し、それに伴うマネジメント知識・技量(スキル)を習得するための研修です。問題解決手法やコミュニケーション手法を学び、能動的で主体的な社員・管理者を育成することを目的としています。

技術系研修

基礎的・共通的な一般技術、工種に応じた専門技術、工程・原価などの管理技術について、経験年数に応じた知識や技術を学び、管理への取り組み意識を高め、現場運営能力の向上を図ります。新入社員が対象の研修では、一般技術の基本理解を中心に、品質管理、安全管理などの講義のほか、測量実習、グループ討議を行っています。

社員メッセージ

1. ズバリ!本間組を一言で表してください!

  • 新潟県内のみならず根強く地域に貢献している企業(土木部/50代/男性)
  • 面倒見のよいあたたかい会社(建築部/30代/男性)
  • まじめな人柄、責任感が強い(土木部/40代/男性)
  • 『ものづくり』のプロ集団(土木企画部/40代/男性)

2.職場はどんな雰囲気ですか?

  • アットホーム(関西支店土木部/40代/男性)
  • 適度な緊張感と、何でも話せる楽しい職場(土木部/50代/男性)
  • 仕事でも遊びでも常にみんなで1つの方向に向かえる雰囲気(管理部/50代/男性)
  • オープンで笑顔が多い(建築部/40代/男性)
  • チームワークを第一に風通しの良い職場(佐渡支店総務課/40代/男性)

3.本間組に就職してよかったと感じるときは?

  • 完成物を引き渡し施主から喜びの声を聞いたとき(建築営業部/50代/男性)
  • 新築の建物や道路・橋はもちろん、災害復旧工事などで現状復旧した姿を自分の目で見たとき(購買部/30代/男性)
  • 仕事の成果が目に見えて実感できるとき(技術部/30代/男性)
  • 新潟のランドマーク的な建物の建築に参画して完成したとき(管理部/50代/男性)
  • 仕事上、人間性も含めて尊敬できる人と仕事ができるとき(企画設計部/20代/女性)
  • 相談に乗ってもらえる先輩・仲間がたくさんできたとき(建築部/30代/男性)

4.知らない人も多いのでは(?!)本間組について教えてください!

  • 毎月第1、3水曜日が定時退社推奨日(購買部/30代/男性)
  • 新潟本社周辺の下町の風情や、すぐ近くにある信濃川の風景にとっても癒されています♪(経理部/20代/女性)
  • 社食が安くておいしい。社外からも評判で雑誌にも掲載された(土木部/20代/男性)
  • 新潟本社来客ロビーに設置してある『螺旋階段』は、一番上り下りしやすい階段の高さで設計されており、ヨーロッパの一流ホテルが設計モデルになっている(佐渡支店/40代/男性)
  • 東日本大震災が起きたとき、米軍と協力して港湾がれき撤去作業(トモダチ作戦)を行った(総務部/20代/男性)

5. どんな後輩と一緒に仕事をしたいですか?

  • どんな小さい仕事でも手を抜かずにやり遂げる人(購買部/30代/男性)
  • 物事を前向きにとらえることのできる人(企画設計部/20代/女性)
  • 人の気持ちを思いやれる人(管理部/30代/女性)
  • 毎日明るく、日々進歩していく人(土木部/50代/男性)
  • 知識はなくても誠意を持って仕事に臨むことができる人(新潟営業所/30代/女性)