働く環境を知る

本間組の人材育成

成長、自己実現への熱意をサポートする環境が整っています。

仕事は、社員一人ひとりが自らの目標や夢を実現する、「自己実現」の手段です。社員と会社が手応えや喜びを共有することで、組織が活性化され、総合的な力が発揮されます。だからこそ、「自己実現」は、社員一人ひとりのテーマであるとともに、本間組のテーマでもあります。
本間組にはその自己実現に向け、長期的な視野に立ったキャリアアップ制度が確立されており、職場内教育 (OJT)、自己啓発、集合教育(Off-JT )等を通じて、必要な専門知識や経験を身につけていきます。こうしたキャリアアップは技術系・事務系など職種別 に整備され、社員の適性や得意分野を伸ばしていける環境が整っています。

教育制度

各種研修の紹介

新入社員:導入研修

本間組の一員として、社会人の基礎を学ぶための研修です。入社後約3週間に渡って実施。会社についての基本的な理解や、体験学習を中心に仕事に必要な知識を習得するとともに、建設現場の見学や安全研修などを行います。同期の団結力を高めることもこの研修の大きな目的の一つです。導入研修終了後は職種別での研修、OJTを行います。

新入社員:フォロー研修

入社後4ヶ月経過した時期に、実務での疑問点や問題点を解決するために実施される研修です。配属後に生じる不安を解消し、職場への適応を図るとともに、相互啓発的な側面もあります。全新入社員が集合し、体験発表や先輩社員とのディスカッションを通じて、基本行動を見直し、今後の目標を設定します。

昇格者研修

毎年の昇格者(若手・係長・課長など)を対象として、各階層に求められる立場・役割の意識づけを促し、それに伴うマネジメント知識・技量(スキル)を習得するための研修です。問題解決手法やコミュニケーション手法を学び、能動的で主体的な社員・管理者を育成することを目的としています。

技術系研修

基礎的・共通的な一般技術、工種に応じた専門技術、工程・原価などの管理技術について、経験年数に応じた知識や技術を学び、管理への取り組み意識を高め、現場運営能力の向上を図ります。新入社員が対象の研修では、一般技術の基本理解を中心に、品質管理、安全管理などの講義のほか、測量実習、グループ討議を行っています。

社員メッセージ

1. ズバリ!本間組を一言で表してください!

  • 新潟県内のみならず根強く地域に貢献している企業(土木部/50代/男性)
  • 面倒見のよいあたたかい会社(建築部/30代/男性)
  • まじめな人柄、責任感が強い(土木部/40代/男性)
  • 『ものづくり』のプロ集団(土木企画部/40代/男性)

2.職場はどんな雰囲気ですか?

  • アットホーム(関西支店土木部/40代/男性)
  • 適度な緊張感と、何でも話せる楽しい職場(土木部/50代/男性)
  • 仕事でも遊びでも常にみんなで1つの方向に向かえる雰囲気(管理部/50代/男性)
  • オープンで笑顔が多い(建築部/40代/男性)
  • チームワークを第一に風通しの良い職場(佐渡支店総務課/40代/男性)

3.本間組に就職してよかったと感じるときは?

  • 完成物を引き渡し施主から喜びの声を聞いたとき(建築営業部/50代/男性)
  • 新築の建物や道路・橋はもちろん、災害復旧工事などで現状復旧した姿を自分の目で見たとき(購買部/30代/男性)
  • 仕事の成果が目に見えて実感できるとき(技術部/30代/男性)
  • 新潟のランドマーク的な建物の建築に参画して完成したとき(管理部/50代/男性)
  • 仕事上、人間性も含めて尊敬できる人と仕事ができるとき(企画設計部/20代/女性)
  • 相談に乗ってもらえる先輩・仲間がたくさんできたとき(建築部/30代/男性)

4.知らない人も多いのでは(?!)本間組について教えてください!

  • 毎月第1、3水曜日が定時退社推奨日(購買部/30代/男性)
  • 新潟本社周辺の下町の風情や、すぐ近くにある信濃川の風景にとっても癒されています♪(経理部/20代/女性)
  • 社食が安くておいしい。社外からも評判で雑誌にも掲載された(土木部/20代/男性)
  • 新潟本社来客ロビーに設置してある『螺旋階段』は、一番上り下りしやすい階段の高さで設計されており、ヨーロッパの一流ホテルが設計モデルになっている(佐渡支店/40代/男性)
  • 東日本大震災が起きたとき、米軍と協力して港湾がれき撤去作業(トモダチ作戦)を行った(総務部/20代/男性)

5. どんな後輩と一緒に仕事をしたいですか?

  • どんな小さい仕事でも手を抜かずにやり遂げる人(購買部/30代/男性)
  • 物事を前向きにとらえることのできる人(企画設計部/20代/女性)
  • 人の気持ちを思いやれる人(管理部/30代/女性)
  • 毎日明るく、日々進歩していく人(土木部/50代/男性)
  • 知識はなくても誠意を持って仕事に臨むことができる人(新潟営業所/30代/女性)