様々な部署で、様々な人と、
関わりつながりが広がる

「個の強さ」と「チーム力」がある会社だと感じた

小学校から大学まで取り組んだ水泳の経験を通じて、人が成長するためには「個の強さ」と「チーム力」が重要だと考えていました。そんな中、本間組の企業研究をする中で、自社船舶の保有やカキ殻を活用した新たな取り組みを知り、そこに「個の強さ」につながるものを感じました。また、採用担当者・先輩社員の真摯な姿勢からは「チーム力」を感じ、本間組へ入社することを決めました。

特に印象に残っているのは、会社訪問での採用担当者の対応です。会社訪問の当日、私は体調不良のためキャンセルをしてしまったのですが、快く次の日程に変更していただきました。その対応からも人を大切にする社風が感じられ、より一層この会社で働きたいと思いました。

「木を見て森を見る」視点で、チームを導く

経営企画課長として、課の統括を担当するとともに、次期基幹システム更改プロジェクトのサブマネージャーや中期経営計画のメンバー・事務局も兼任しています。幅広い業務に携わる中で、会社の経営方針や戦略に関わる重要な業務に携われることに大きな責任とやりがいを感じています。

業務を進める上で大切にしているのは、「木を見て森を見る」視点を持つことです。チームやプロジェクトの中で、一人ひとりの意見や役割を大切にしながらも、全体の方向性を見失わないことを意識しています。個の意見を尊重し、それをどのように全体に反映させるかを考えることで、より良い成果につながると考えています。

また、忙しい時期でも事前準備を徹底することを心掛けています。事前に課題を把握し、メンバーと共有する内容を整理しておくことで、当日スムーズに進めることができます。さらに、役割分担を明確にし、仕事が特定の人に集中しないよう調整することで、効率的に業務を進めるよう工夫しています。

やりがいを感じるのは、準備してきたことが一つの節目を迎えたときです。大きなプロジェクトでは物事がなかなか進まないこともありますが、計画してきたことが形になったときには、大きな達成感があると同時に、ほっとします。

本間組で働く魅力は、様々な部署を経験できることです。これまで、現業事務・人事・経理・支店業務など多様な部署を経験してきました。新しい環境では学ぶことも多く大変ですが、その分、成長を実感できる機会も多く、人とのつながりが広がることが魅力です。仕事を通じて自分の世界が広がっていくことに、常にワクワクできる会社だと感じています。

多くの関係者と協力し乗り越えた、社内システムの更改

経営企画部への配属後、新しいシステムの導入に携わったことが印象に残っています。システム導入の目的は、業務効率化や利便性向上等にありますが、そのためには従来のやり方を変えなければならない場面もあります。一方で、経験により築き上げたやり方を変えることは、かえって業務を非効率にしてしまうリスクもあります。

そのため、リスクを最小限に抑え、システムの効果を発揮するためにはどうしたらよいかをチームで検討しながら取り組みました。苦労も多くありましたが、システムを無事に稼働することができた時には、会社に新しい風を吹かせることができたと感じました。

会社が成長するきっかけを作りたい

入社当初は現場事務を担当し、先輩からのOJTを通じて建設業のことを少しずつ学びました。その後、人事部や経理部などの管理部門を経験し、東京支店への転勤を経て、現在は経営企画部に所属しています。様々な部署を経験してきましたが、特に印象に残っているのは経理部での経験です。

経理部では、会社の財務状況を数字の面から把握するだけでなく、消費税法改正に伴う「インボイス制度」の導入対応も担当しました。法令遵守のため、間違えが許されない中で、社員の皆さんにどのように分かりやすく伝えるかが大きな課題となり、強いプレッシャーを感じました。しかし、上司のアドバイスを受けながら無事に対応を進めることができ、この経験は私にとって貴重な財産となりました。また、自分で調べて作成した仕組みが会社で実際に運用されているというのは、とても誇らしい気持ちにもなります。

昨年、本間組は90周年を迎え、10年後には大きな節目となる100周年を迎えます。これからの時代、従来の考えにとらわれず、さらなる成長が必要だと感じています。そのため、今後会社が確実に成長していくためには何が必要かを常に考え、情報を収集し、新たな成長のきっかけを作る、そんな人材を目指していきたいです。