人材育成
人材育成の考え方
学び、成長し、
この街の未来を築く
本間組は、働くことを通じて学び続け、成長を実感できる場です。
社員一人ひとりが可能性を広げながら、未来を築く仲間としてともに歩む環境が整っています。
人材育成の3つの柱
職場内教育（OJT）
先輩が後輩を指導しながら、仕事を通じて必要な能力を計画的・継続的に高める実践的な教育制度です。
自己啓発
社員の意欲を支援し、資格取得や目標達成に向けた情報提供や環境整備を通じて自己実現をサポートします。
集合教育（Off-JT）
役職や経験に応じた階層別教育と、土木・建築・事務・営業ごとの職種別教育を通じて、専門知識やスキルの向上を図り、社員一人ひとりの成長をサポートします。
身につく力
専門性と課題解決能力
職種ごとに必要になる高度な知識や知識を学び、実践を通じて課題解決能力を磨くことができます。
チームワーク
他部門の社員、協力業者や発注者、地域住民の方々と円滑に連携し、協働力やリーダーシップを活かして成果を生む力が身につきます。
柔軟な適応力
学び続ける姿勢を育み、多様な環境や変化に柔軟に対応できる成長力と適応力を身につけることができます。
各種研修とキャリア
社会人としての基礎を身に付けます
導入研修
入社後約3週間で、会社理解や仕事に必要な知識を習得。現場見学や安全研修を通じて同期の団結力を高めます。
配属前研修
配属前の1週間で、職種ごとに必要な知識を学ぶ研修。技術系はCAD操作や測量、事務系は会計やシステム操作を学習します。
フォロー研修
入社4ヶ月後に実施。実務の疑問を解消し、基本行動を見直し、体験発表や先輩との交流を通じて目標を再設定します。
組織の中心として活躍します
階層別・職種別研修
若手から管理職まで階層別の集合研修を実施。職種別研修では、技術や法律など専門的な知識を習得します。
昇格者研修
毎年の昇格者（若手・係長・課長など）を対象として各階層に求められる役割を意識づけし、問題解決やコミュニケーション技術を学ぶことで主体的な管理者を育成します。
シニア研修
シニア世代がその経験を最大限活かせるよう、業務での貢献を促進します。
技術者としての基礎を身に付けます
技術系研修
経験年数に応じた技術や管理能力を学び、品質管理や安全管理の知識向上と現場運営能力の強化を図ります。
資格取得研修
土木・建築技術職の資格取得を支援。社内研修や社外講師による講義を通じ、試験対策を徹底サポートします。